Wanneer je je organisatie (beter) wilt positioneren als aantrekkelijk werkgever voor (toekomstige) medewerkers kun je aan de slag met de ‘Versterk-je-werkgeversmerk’ methode. Hierin wordt een unieke mix van ingrediënten gebruikt om een merk succesvol neer te zetten:
1. Authentieke waarde
Wat je werkgeversmerk uniek maakt.
2. Onderscheidende boodschap
Wat jouw als werkgever uniek maakt ten opzichte van andere werkgevers die precies hetzelfde doen én bieden.
3. Belanghebbend publiek
Een groep mensen (potentiële kandidaten, medewerkers) die dezelfde behoeftes, problemen, frustraties of interesses deelt.
4. Effectief medium
Een mix van de juiste kanalen én middelen om je werkgeversmerk te promoten.
Met behulp van deze ingrediënten werk je stap voor stap aan het versterken van je positionering met als doel het gestructureerd aantrekken en behouden van passend talent.
De methode kenmerkt zich door de grondige en pragmatische aanpak. Je gaat gedurende 4 dagdelen 3-4 uur aan de slag met het bouwen en ontwikkelen van je werkgeversmerk.
Als branding experts zijn wij gedreven om jou te triggeren, door de juiste vragen te stellen, keuzes te maken die je helpen om je werkgeversmerk te ontwikkelen en gefocust te blijven. Samen beantwoorden we de volgende vragen:
Branding: Wat is je onderscheidende waarde en boodschap?
Online publiciteit: Hoe positioneer je je werkgeversmerk online?
Media: Hoe vergroot je je zichtbaarheid?
Spotlights: Hoe kies je het juiste podium?
Wat levert het op?
Je positioneert jezelf als aantrekkelijk werkgever: je vindt meer en betere kandidaten;
Je valt op: je onderscheid je met je werkgeversmerk van iedereen die in dezelfde vijver van talent vist;
Je bent meer gefocust: je komt in beeld bij het juiste talent;
Je medewerkers worden ambassadeurs voor je werkgeversmerk: mond-tot-mond reclame van je eigen medewerkers is de beste reclame.
Wil jij ook aan de slag met het versterken van je werkgeversmerk? Laat via onderstaande knop je gegevens achter. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.